Lucrați în sectorul organizării de evenimente și detașați salariați în cadrul saloanelor sau târgurilor?

So Posting Worker by ASD este un serviciu online dedicat detașării muncitorilor în cadrul uniunii europene

So Posting Worker by ASD se ocupă pentru dvs. de toate formalitățile care vizează detașarea salariaților dvs.

Știați că?

Obligațiile dvs. diferă în funcție de țara în care are loc detașarea!

Care este țara de destinație a muncitorilor detașați?

Lucrați în sectorul organizării de evenimente și detașați salariați în cadrul saloanelor sau târgurilor? Indiferent dacă evenimentul are loc într-o singură zi sau în mai multe zile, aveți obligația de a declara detașarea salariaților dvs. în țara în care are loc salonul/târgul.
So Posting Worker by ASD se ocupă pentru dvs. de toate formalitățile aferente detașării salariaților dvs.

Detașați salariați în sectorul organizării de evenimente în Franța?

Declarația prealabilă detașării

Declarația SIPSI

 

Declarația prealabilă de detașare trebuie completată pentru fiecare salariat detașat și pentru fiecare misiune.

Serviciul online So Posting Worker by ASD completează pentru dvs. declarația sau declarațiile SIPSI de care aveți nevoie.


Nedeclararea muncitorilor detașați sau întocmirea unei declarații cu erori se pedepsește cu o amendă cuprinsă între 2.000 € și 500.000 €.

Desemnarea unui reprezentant francez

Contract de reprezentare în Franța

 

Codul Muncii francez (articolul L1262-2-1) le impune societăților înființate în afara teritoriului francez care detașează muncitori în Franța să desemneze un reprezentant local. Acest prestator de servicii va trebui să asigure legătura cu inspecția muncii, serviciile de poliție și jandarmerie, impozite și vămi. Reprezentantul va păstra toate documentele juridice ale întreprinderii străine, și anume: contractul de reprezentare, declarațiile prealabile de detașare, contractul de muncă al salariaților etc.

Nerespectarea obligației de a desemna un reprezentant francez se pedepsește cu o amendă cuprinsă între 2.000 € și 500.000 €.

Gestiunea controalelor

 Control: documente obligatorii

 

În cazul unui control al autorităților franceze, întreprinderea străină trebuie să pună imediat anumite documente la dispoziția reprezentantului său.

Copia declarației de detașare
Contractul de muncă sau de servicii
Documentul care atestă plata efectivă a salariului și respectarea salariului minim
O evidență a orelor de lucru, indicând ora de început, sfârșit și durata programului de lucru zilnic pentru fiecare salariat
Copie a documentului prin care angajatorul și-a desemnat reprezentantul

Atunci când durata detașării este mai mare sau egală cu o lună, întreprinderea trebuie să prezinte statul de plată pentru fiecare salariat detașat sau un orice alt document echivalent care atestă plata salariului și cuprinde anumite mențiuni.

Salariul minim, inclusiv majorările datorate orelor suplimentare
Perioadele și programul de lucru la care se raportează salariul
Concediile și zilele libere și elementele remunerative aferente
Condițiile de afiliere la organismele care se ocupă de concediile plătite și de cotizația în regimul de șomaj de intemperii, dacă este cazul, precum și denumirea convenției colective aplicabile.
Stocarea și traducerea documentelor

Spațiul dvs. personal

 

So Posting Worker by ASD vă pune la dispoziție un spațiu personal care vă permite să vă gestionați ansamblul formalităților referitoare la detașare, dar și pentru a vă stoca, într-un singur loc complet securizat, toate documentele obligatorii.

Toate documentele trebuie traduse în limba țării de destinație a detașării. So Posting Worker vă propune, de asemenea, un serviciu de traduceri.

ASISTENȚĂ PERSONALIZATĂ

Un interlocutor unic, vorbitor al limbii dvs.

 Gestiunea obligațiilor dvs.

Asistență personalizată în timpul controalelor

Detașați salariați în sectorul organizării de evenimente în Italia?

Declarație prealabilă detașării
event-img8

Declarația „Distacco Transnazionale UE”

Desemnarea unui reprezentant italian
event-img3

Contractul de reprezentare în Italia

Gestiunea controalelor
event-img5

Control: documente obligatorii

Copia declarației de detașare
Contractul de muncă sau de servicii
Documentul care atestă plata efectivă a salariului și respectarea salariului minim
O evidență a orelor de lucru, indicând ora de început, sfârșit și durata programului de lucru zilnic pentru fiecare salariat
Copie a documentului prin care angajatorul și-a desemnat reprezentantul

Atunci când durata detașării este mai mare sau egală cu o lună, întreprinderea trebuie să prezinte statul de plată pentru fiecare salariat detașat sau un orice alt document echivalent care atestă plata salariului și cuprinde anumite mențiuni.

Salariul minim, inclusiv majorările datorate orelor suplimentare
Perioadele și programul de lucru la care se raportează salariul
Concediile și zilele libere și elementele remunerative aferente
Condițiile de afiliere la organismele care se ocupă de concediile plătite și de cotizația în regimul de șomaj de intemperii, dacă este cazul, precum și denumirea convenției colective aplicabile.

Serviciile facturate la oră, în cazul unui control.

Stocarea și traducerea documentelor
event-img1

Spațiul dvs. personal

Declarație prealabilă detașării

Declarația „Distacco Transnazionale UE”

 

O întreprindere străină care detașează personal pe teritoriul italian are obligația să completeze o declarație de detașare pentru fiecare muncitor detașat. Această declarație trebuie completată pe site-ul web italian cliclavoro pentru fiecare misiune.
Experții So Posting Worker by ASD completează pentru dvs. declarațiile de detașare în Italia, de la A la Z.

În caz de nedeclarare la Ministerul Muncii, dreptul penal italian prevede o amendă cuprinsă între 150 € și 500 € per salariat.

Desemnarea unui reprezentant italian

Contractul de reprezentare în Italia

 

Societățile înființate în afara Italiei care detașează muncitori pe teritoriul italian au obligația să desemneze un reprezentant local (referente coma 3). Acesta are obligația de a asigura legătura cu inspecția muncii, serviciile de poliție și jandarmerie, impozite și vămi. Reprezentantul va păstra toate documentele juridice ale întreprinderii străine, și anume: contractul de reprezentare, declarațiile prealabile de detașare, contractul de muncă al salariaților etc. În plus, un al doilea reprezentant (referente coma 4) participă la dialogul social, adică răspunde la întrebările sindicatelor cu privire la activitatea întreprinderii.


În lipsa unui reprezentant național, dreptul penal italian impune o amendă cuprinsă între 2.000 € și 6.000 €.

Gestiunea controalelor

Control: documente obligatorii

 

În cazul unui control din partea inspecției muncii, întreprinderea străină trebuie să pună imediat anumite documente la dispoziția reprezentantului său.

Copia declarației de detașare
Contractul de muncă sau de servicii
Documentul care atestă plata efectivă a salariului și respectarea salariului minim
O evidență a orelor de lucru, indicând ora de început, sfârșit și durata programului de lucru zilnic pentru fiecare salariat
Copie a documentului prin care angajatorul și-a desemnat reprezentantul

 

Atunci când durata detașării este mai mare sau egală cu o lună, întreprinderea trebuie să prezinte statul de plată pentru fiecare salariat detașat sau un orice alt document echivalent care atestă plata salariului și cuprinde anumite mențiuni.

Salariul minim, inclusiv majorările datorate orelor suplimentare
Perioadele și programul de lucru la care se raportează salariul
Concediile și zilele libere și elementele remunerative aferente
Condițiile de afiliere la organismele care se ocupă de concediile plătite și de cotizația în regimul de șomaj de intemperii, dacă este cazul, precum și denumirea convenției colective aplicabile.
Stocarea și traducerea documentelor

Spațiul dvs. personal

So Posting Worker by ASD vă pune la dispoziție un spațiu personal care vă permite să vă gestionați ansamblul formalităților referitoare la detașare, dar și pentru a vă stoca, într-un singur loc complet securizat, toate documentele obligatorii.

Toate documentele trebuie traduse în limba țării de destinație a detașării. So Posting Worker vă propune, de asemenea, un serviciu de traduceri.

Nu lucrați în sectorul organizării de evenimente?

Descoperiți obligațiile dvs. în celelalte sectoare:

BLOG

    Experții noștri sunt la dispoziția dumneavoastră pentru a vă răspunde la toate întrebările. Profitați de consultanța gratuită !

    barre-blanche
    Contactez-Nous

    Contactez-nous par email et nous vous répondrons dans les plus brefs délais.

    Not readable? Change text. captcha txt