Nostru So Posting Worker by ASD vă însoțește de la a la z în demersurile dvs. de detașare a muncitorilor în Franța și Italia

Detașează salariați : Știați că?

Regulile în materie de detașare diferă în funcție de sectorul de activitate și de țara în care este detașat salariatul.

Selectați sectorul dvs. de activitate:

Ce reprezintă detașarea muncitorilor?

Un muncitor detașat este un salariat trimis de angajator într-un alt stat membru pentru o misiune temporară. Un angajator care prestează servicii în altă țară trebuie să respecte legile sociale ale țării de destinație a salariaților detașați, în special obligațiile declarative, referitoare la plată și condițiile de lucru (program de lucru, program de odihnă etc.).

Detașarea muncitorilor străini este o practică reglementată în mod strict, iar nerespectarea obligațiilor atrage aplicarea unor sancțiuni dure, în funcție de țara de destinație.

Care sunt obligațiile dvs. atunci când efectuați o detașare în Europa?

Declarație prealabilă detașării

Pentru fiecare salariat detașat și pentru fiecare misiune, trebuie să completați o declarație prealabilă de detașare. În calitate de reprezentant, vă propunem să vă creați un cont și să completați declarațiile prealabile de detașare pentru toți salariații detașați. Veți primi notificarea declarației care trebuie furnizată angajatului înainte de începutul misiunii acestuia.

accueil2
Contract de reprezentare

Atunci când detașați salariați, aveți obligația să desemnați un reprezentant care să asigure legătura între autorități și societatea dvs. Serviciul nostru include, bineînțeles, acest punct cheie.

accueil1
Asistență în cazul controlului autorităților din domeniul muncii

Inspecția muncii, serviciile de poliție și jandarmerie pot efectua un control al salariaților detașați la amplasament. În cazul unui control, reprezentantul prezintă toate documentele necesare pentru a dovedi conformitatea și a răspunde întrebărilor autorităților.

accueil3

CINE SUNTEM NOI?

So Posting Worker by ASD este un serviciu online care permite gestionarea și securizarea formalităților obligatorii pentru întreprinderile care detașează salariați în Europa. Acest serviciu a fost creat de ASD Group, specializat în dezvoltarea pe plan internațional a întreprinderilor de 20 de ani. Datorită prezenței în 25 de țări, grupul propune un serviciu de reprezentare în țara de detașare, precum și un ansamblu de servicii complementare adaptate legislației țării și sectorului de activitate vizat.

ASISTENȚĂ PERSONALIZATĂ

Un interlocutor unic, vorbitor al limbii dvs.

 Gestiunea obligațiilor dvs.

Asistență personalizată în timpul controalelor

Detașarea lucrătorilor este un statut definit de Directiva Europeană din 16 decembrie 1996, care permite unui angajat care lucrează într-un stat membru al Uniunii Europene de a fi detașat la locul de muncă pe teritoriul unui alt stat membru. Remunerarea și condițiile de muncă ale lucrătorului detașat depind de țara gazdă, iar contribuțiile la asigurările sociale sunt cele din țara sa de origine.
Munca detașată ar trebui, în principiu, să răspundă nevoii unor lucrători specializați și temporari într-un anumit domeniu. Poate fi un furnizor de servicii, un grup sau o companie de muncă temporară. Acordurile bilaterale fac, de asemenea, posibilă alocarea de locuri de muncă între țările europene și cele non-europene.

Cadrul juridic al lucrătorilor detașați

Normele adoptate în 1996 în contextul detașării angajaților sunt stabilite în Directiva privind detașarea lucrătorilor. În 2014, a fost aprobată o directivă privind executarea pentru a reduce frauda, ​​a eluda reglementările și a spori schimbul de informații între statele membre. Prezenta directivă se referă la prestarea de servicii (punerea în aplicare a Directivei 2014/67 / UE). Transpunerea în legislația națională a fost obligatorie înainte de 18 iunie 2016.
Cu toate acestea, aceste linii directoare nu iau în considerare toate subtilitățile diferitelor metode de evaluare.

Durata detașării salariaților

Pentru perioada de detașare, norma privind starea fiscală, care stabilește un prag de 183 de zile lucrate pe an fiscal, poate afecta perioada de detașare.

Condiții de muncă, remunerații și taxe sociale

Remunerarea și condițiile de muncă sunt reglementate de legislația țării gazdă temporară.
În plus, contribuțiile la asigurările sociale sunt cele din țara de origine, care pot crea denaturări ale concurenței datorate practicii dumpingului social.

CEJ consideră că „salariul minim“, că un stat membru poate solicita să plătească un lucrător detașat include: concediu, de compensare de zi cu zi de muncă detașat și compensații pentru timpul de călătorie, pe aceeași bază ca muncitorii locali.

Valoarea salariului minim se referă la salariul brut al țării gazdă și include rata crescută pentru orele suplimentare.
Companiile care dezlipire nu are o înțelegere clară a mecanismelor acordului atunci când salariile sunt definite printr-un acord sectorial, ceea ce le face să subestimeze rata salariului minim aplicabil.
Principala problemă pentru lucrătorii detașați este punerea în aplicare a normelor existente și sindicatele cer același salariu pentru aceeași muncă în același loc.

BLOG

  • Posting of foreign workers to France – new decree

    Posting of foreign workers to France – new decree

    Starting from 1st July 2017, a new decree reinforces the rules regarding the posting of employees, in particular in the Building & Public Works and Transport sectors, to combat illegal international services. Indeed, the number of workers posted has increased over the past few years. Public and private Project owners and principals are confronted with an increasing number of obligations when they use a posted worker.

    Read more

  • Having a legal representative for the posting of your employees

    Having a legal representative for the posting of your employees

    French law requires foreign companies posting one or more employee (s) in France to appoint a French legal representative. (Article L1262-2-1 of the Labor Code).

    This legal representative is the liaison between the foreign company and the French authorities (labor inspection, gendarmerie and police but also the tax and customs service), throughout the period of posting and especially during regular checks of authorities.

    Read more

  • Revaluation of SMIC in 2018

    Revaluation of SMIC in 2018

    As of January 1, 2018, the French Minimum Interprofessional Growth Salary (SMIC) has been revalued.

    In 2017, it was € 9.76 gross, or € 1,480.27 gross monthly (based on 35 hours per week), and has now been adjusted by 1.2%. It will now reach around € 1,498.47 gross monthly, or € 9.88 gross hourly.

    Read more

  • Posting of workers in the construction sector, do you know all your obligations?

    Posting of workers in the construction sector, do you know all your obligations?

    The Identification Card for Construction Workers (or BTP Card) is one of the main obligations of workers in the construction sector since March 22nd, 2017.

    In France, an employee posted from a company established outside France in the construction sector has the obligation to have his professional identification card. The same goes for an employee of a French company since October 1st, 2017.

    Read more

  • The importance of having a legal representative for the posting of your employees

    The importance of having a legal representative for the posting of your employees

    French law requires foreign companies posting one or more employee (s) in France to appoint a French legal representative. (Article L1262-2-1 of the Labor Code).

    This legal representative is the liaison between the foreign company and the French authorities (labor inspection, gendarmerie and police but also the tax and customs service), throughout the period of secondment and especially during regular checks of authorities.

    Read more

  • ID photo for administration papers are always a real headache

    ID photo for administration papers are always a real headache

    Indeed, acceptation terms of ID photos are moreover complex. But it’s not a problem anymore for your BTP Card !

    A smartphone application has been created to help you to realize a photo that will very probably be accepted by civil services.

    Read more

    NEWSLETTER

    Primiți gratuit actualitățile în materie de TVA, vamă și reprezentare socială de la experții noștri.

    Experții noștri sunt la dispoziția dumneavoastră pentru a vă răspunde la toate întrebările. Profitați de consultanța gratuită !

    barre-blanche
    Contactez-Nous

    Contactez-nous par email et nous vous répondrons dans les plus brefs délais.

    Not readable? Change text. captcha txt