Revalorisation du SMIC en 2018

Au 1er Janvier 2018, le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) en France a été revalorisé.

En 2017, il était à 9,76€ brut, soit 1 480,27€ bruts mensuels (sur la base de 35h hebdomadaires), et a été donc revalorisé de 1,2%. Il avoisinera dorénavant 1 498,47€ bruts mensuels, soit 9,88€ bruts horaire.

Le SMIC est applicable quel que soit le mode de rémunération retenu (au rendement, à la commission par exemple…)

La revalorisation du SMIC dépend de deux critères :

– De l’inflation mesurée chez 20% des ménages qui ont les revenus les plus faibles,

– Du pouvoir d’achat du salaire moyen des ouvriers et employés

Rappelons que la réforme votée le 23 octobre dernier a instauré que toutes les règles valables pour les travailleurs locaux s’appliqueraient dorénavant aux salariés détachés. De ce fait, la revalorisation du SMIC sera également valable pour les salariés détachés en France.

La responsabilité des maîtres d’ouvrages et donneurs d’ordres étant mise en avant, le respect du salaire par l’employeur sera donc, en partie, de leurs responsabilités.
Attention, de ce fait, tous les documents tels que le Document Obligatoire d’Information ainsi que les Affichages obligatoires doivent être mis à jour au 1er Janvier 2018.

En Europe, dans seulement sept pays membres le SMIC mensuel dépasse 1000€. Si le salaire minimum luxembourgeois reste bien au-dessus des autres (1999€ mensuel), celui de la Bulgarie est au dessous de la barre des 300€ (235€ mensuel).

Par ailleurs, il est important de noter que seuls 21 sur les 28 pays membres de l’Union européenne disposent d’un salaire minimum légal, valable dans toutes les branches d’activité.

Notre service en ligne dédié au détachement de travailleur dans le domaine de la construction, So Posting Worker, facilite vos démarches et est toujours à jour des nouvelles réglementations.

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