Nasza usługa So Posting Worker by ASD zapewni ci kompleksowe wsparcie w zakresie oddelegowania pracowników we Francji i we Włoszech

Czy Wiesz, Że?

Zasady oddelegowania różnią się w zależności od sektora działalności i kraju, do którego delegowany jest pracownik.

Wybierz swój sektor działalności:

Czym jest oddelegowanie pracowników?

Pracownik delegowany to pracownik wysłany przez pracodawcę do innego państwa członkowskiego w celu tymczasowego zlecenia. Pracodawca wykonujący usługi w innym kraju musi przestrzegać przepisów socjalnych kraju docelowego w odniesieniu do swoich pracowników delegowanych, w szczególności obowiązków sprawozdawczych, wynagrodzenia i warunków pracy (czas pracy, okres odpoczynku itp.).

Oddelegowanie pracowników zagranicznych jest ściśle uregulowane prawnie, w przypadku nieprzestrzegania przepisów mogą zostać nałożone poważne kary w zależności od kraju docelowego.

Jakie są Twoje obowiązki w przypadku oddelegowania do krajów europejskich?

Wcześniejsze oświadczenie o delegowaniu

W odniesieniu do każdego delegowanego pracownika i każdego zlecenia musisz wypełnić wcześniejsze oświadczenie o delegowaniu. Jako Twój przedstawiciel możemy utworzyć Twoje konto i wypełnić wcześniejsze oświadczenia o delegowaniu dla wszystkich delegowanych pracowników. Otrzymasz potwierdzenie zgłoszenia, które należy przekazać pracownikowi przed rozpoczęciem zlecenia.

accueil2
Umowa o reprezentację

Jeśli delegujesz pracowników, musisz wyznaczyć przedstawiciela pełniącego funkcję pośrednika między organami władzy a Twoją firmą. Nasza usługa obejmuje tę kluczową kwestię.

accueil1
Wsparcie podczas kontroli organów pracy

Kontrolę Twoich delegowanych pracowników na miejscu może przeprowadzić inspekcja pracy, policja i żandarmeria. Podczas kontroli przedstawiciel dostarcza dokumenty niezbędne do wykazania zgodności oraz odpowiada na pytania organów władzy.

accueil3

KIM JESTEŚMY?

So Posting Worker by ASD jest usługą online do zarządzania i zabezpieczania obowiązkowych formalności dla firm delegujących pracowników w Europie. Usługa ta została stworzona przez ASD Group, specjalistę w zakresie międzynarodowego rozwoju firm działającego na rynku od 20 lat. Dzięki obecności w 25 krajach grupa oferuje usługę przedstawicielstwa w kraju delegowania oraz wszystkie dodatkowe usługi dostosowane do ustawodawstwa kraju i danego sektora działalności.

SPERSONALIZOWANE WSPARCIE

Dedykowana osoba kontaktowa mówiąca w Twoim języku

  Zarządzanie zobowiązaniami

Spersonalizowane wsparcie podczas kontroli

Delegowanie pracowników jest stan określony przez Europejski dyrektywy z dnia 16 grudnia 1996, który pozwala pracownik pracuje w państwie członkowskim Unii Europejskiej od oddelegowanych do pracy na terytorium innego państwa członkowskiego. Wynagrodzenie i warunki pracy oddelegowanego pracownika zależą od kraju goszczącego, natomiast składki na ubezpieczenie społeczne to jego kraj pochodzenia.
Praca oddelegowana powinna zasadniczo spełniać zapotrzebowanie na wyspecjalizowanych i tymczasowych pracowników w określonej dziedzinie. Może to być usługodawca, grupa lub firma tymczasowa. Umowy dwustronne umożliwiają również przydzielanie pracy między krajami europejskimi i pozaeuropejskimi.

Ramy prawne delegowanych pracowników

Zasady przyjęte w 1996 r. W kontekście delegowania pracowników są określone w dyrektywie dotyczącej delegowania pracowników. W 2014 r. Zatwierdzono dyrektywę w sprawie egzekwowania przepisów w celu ograniczenia oszustw, obchodzenia przepisów i zwiększania wymiany informacji między państwami członkowskimi. Niniejsza dyrektywa z 2014 r. Dotyczy świadczenia usług (dyrektywa wykonawcza 2014/67 / UE). Transpozycja do prawa krajowego była obowiązkowa przed 18 czerwca 2016 r.
Jednak wytyczne te nie uwzględniają wszystkich subtelności różnych metod oceny.

Czas delegowania pracowników

W okresie oddelegowania reguła dotycząca statusu podatkowego, która ustala próg 183 dni przepracowanych w danym roku podatkowym, może mieć wpływ na czas trwania oddelegowania.

Warunki pracy, wynagrodzenia i koszty socjalne

Wynagrodzenie i warunki pracy reguluje ustawodawstwo tymczasowego kraju przyjmującego.
Ponadto składki na ubezpieczenie społeczne są składkami kraju pochodzenia, co może powodować zakłócenia konkurencji ze względu na praktykę dumpingu socjalnego.

ETS uważa, że ​​„płaca minimalna”, że państwo członkowskie może zażądać zapłaty pracownikiem delegowanym obejmuje: wakacje, codzienna rekompensaty za jednorodzinnym pracy i rekompensaty za czas podróży na tej samej podstawie, co pracownicy lokalni.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia odnosi się do wynagrodzenia brutto w kraju przyjmującym i obejmuje podwyższoną stawkę za nadgodziny.
Firmy, które oddział nie ma jasnego zrozumienia mechanizmów porozumienia, gdy płace są zdefiniowane przez umowy sektorowej, co powoduje ich lekceważyć zastosowanie minimalnej stawki płac.
Głównym problemem dla pracowników delegowanych jest wdrożenie istniejących przepisów, a związki zawodowe żądają tego samego wynagrodzenia za tę samą pracę w tym samym miejscu.

BLOG

  • Fight against the illegal posting of workers: in France, the controls continue to intensify

    Fight against the illegal posting of workers: in France, the controls continue to intensify

    Being one of the countries receiving most of the posted workers in Europe, France is also proportionally more exposed to illegal practices and has thus decided to reinforce its fight against the illegal labour. This year, the companies can expect even more controls and inspections as the French government has announced intensification of legal and regulatory framework, more deterrent sanctions and mobilisation of all secondment fraud control services.

    Read more

  • Posting of foreign workers to France – new decree

    Posting of foreign workers to France – new decree

    Starting from 1st July 2017, a new decree reinforces the rules regarding the posting of employees, in particular in the Building & Public Works and Transport sectors, to combat illegal international services. Indeed, the number of workers posted has increased over the past few years. Public and private Project owners and principals are confronted with an increasing number of obligations when they use a posted worker.

    Read more

  • Revaluation of the French minimum wage (SMIC) in 2018

    Revaluation of the French minimum wage (SMIC) in 2018

    As of January 1, 2018, the French Minimum Interprofessional Growth Salary (SMIC) has been revalued.

    In 2017, it was € 9.76 gross, or € 1,480.27 gross monthly (based on 35 hours per week), and has now been adjusted by 1.2%. It will now reach around € 1,498.47 gross monthly, or € 9.88 gross hourly.

    Read more

  • „Name and Shame” in France: a measure against illegal work

    „Name and Shame” in France: a measure against illegal work

    The posting of workers allows an employee working in an EU Member State to perform a mission in another Member State. Formalities are to be done and each country has its own regulations. This practice facilitates the mobility of European employees. It also provides skills that do not exist or are insufficient in the country.

    Read more

  • ID photo for administration papers are always a real headache

    ID photo for administration papers are always a real headache

    Indeed, acceptation terms of ID photos are moreover complex. But it’s not a problem anymore for your BTP Card !

    A smartphone application has been created to help you to realize a photo that will very probably be accepted by civil services.

    Read more

  • The importance of having a legal representative for the posting of your employees

    The importance of having a legal representative for the posting of your employees

    French law requires foreign companies posting one or more employee (s) in France to appoint a French legal representative. (Article L1262-2-1 of the Labor Code).

    This legal representative is the liaison between the foreign company and the French authorities (labor inspection, gendarmerie and police but also the tax and customs service), throughout the period of secondment and especially during regular checks of authorities.

    Read more

    NEWSLETTER

    Zobacz wszystkie aktualności wyjaśnione przez naszych ekspertów

    Nasi eksperci są do Twojej dyspozycji, aby odpowiedzieć na Twoje pytania.

    barre-blanche
    Contactez-Nous

    Contactez-nous par email et nous vous répondrons dans les plus brefs délais.

    Not readable? Change text. captcha txt