So Posting Worker by ASD by asd is een onlinedienst die gewijd is aan de detachering van werknemers binnen de europese unie

Werkt u in de evenementenbranche en detacheert u medewerkers naar beurzen of tentoonstellingen?

So Posting Worker by ASD verzorgt dus alle formaliteiten voor u met betrekking tot de detachering van uw medewerkers.

Wist U?

Uw verplichtingen zijn verschillend afhankelijk van het land waar u naartoe bent gedetacheerd!

Wat is het land van bestemming van uw gedetacheerde werknemers?

Werkt u in de evenementenbranche en detacheert u medewerkers naar beurzen of tentoonstellingen? Of het evenement nu 1 of meerdere dagen duurt, u bent verplicht om de detachering van uw medewerkers in het land van de beurs bekend te maken.

So Posting Worker by ASD verzorgt dus alle formaliteiten voor u met betrekking tot de detachering van uw medewerkers.

U detacheert uw werknemers naar de evenementensector in Frankrijk?

Voorafgaande verklaring van detachering

SIPSI-Verklaring

 

De voorafgaande verklaring van detachering moet voor elke gedetacheerde werknemer en voor elke missie worden ingevuld.

De onlineservice van So Posting Worker by ASD zorgt voor de SIPSI verklaring(en) die u nodig heeft.

Het niet aangeven van gedetacheerde werknemers of het afleggen van een verklaring die fouten bevat, wordt bestraft met een boete tussen € 2.000 en € 500.000.

Een Franse vertegenwoordiger aanstellen

Vertegenwoordigingscontract in Frankrijk

 

De Franse Arbeidswet (artikel L1262-2-1) verplicht aan buiten Frankrijk gevestigde ondernemingen die werknemers op Frans grondgebied detacheren om een plaatselijke vertegenwoordiger aan te wijzen. Deze dienstverlener is verantwoordelijk voor de verbinding met de arbeidsinspectie, politie en gendarmerie, belastingen en douane. De vertegenwoordiger bewaart alle wettelijke documenten van de buitenlandse vennootschap: de vertegenwoordigingsovereenkomst, de voorafgaande verklaringen van detachering, de arbeidsovereenkomst van de werknemers, etc.

Als u geen Franse vertegenwoordiger aanstelt, riskeert u een boete van € 2.000 tot € 500.000.

Beheer van de controles

Controle: verplichte documenten

 

In geval van controle door de Franse autoriteiten moet de buitenlandse onderneming haar vertegenwoordiger onverwijld bepaalde documenten bezorgen.

Kopie van de verklaring van detachering
Arbeids- of dienstenovereenkomst
Document waaruit blijkt dat het salaris daadwerkelijk is betaald en dat het minimumloon werd gerespecteerd
Een tijdsoverzicht waarop het begin, het einde en de duur van de dagelijkse arbeidstijd van iedere werknemer staan vermeld
Een afschrift van de benoeming van de vertegenwoordiger van de werkgever

 

Wanneer de detachering een maand of langer duurt, moet de onderneming de salarisafrekeningen van elke gedetacheerde werknemer of een gelijkwaardig document dat de bezoldiging staaft en bepaalde gegevens bevat, verstrekken.

Minimumloon, inclusief verhogingen voor overuren
Werkperiodes en werktijden waarop het salaris betrekking heeft
Vakanties, officiële feestdagen en daarmee verband houdende elementen van de verloning
Aansprakelijkheidsvoorwaarden voor vakantiekassen en fondsen voor slechte weersomstandigheden en indien van toepassing, titel van de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst.

In geval van prestatie per uur gefactureerde service.

Opslag en vertaling van documenten

Uw persoonlijke ruimte

 

So Posting Worker by ASD biedt u een persoonlijke ruimte om al uw detacheringsformaliteiten te beheren, maar ook om al uw benodigde documenten op te slaan op een volledig veilige plaats.

Alle documenten moeten worden vertaald in de taal van het land van bestemming van de detachering. So Posting Worker biedt u ook een vertaaldienst aan.

EEN ASSISTENTIE OP MAAT

Een unieke contactpersoon die uw taal spreekt

Beheer van uw verplichtingen

Gepersonaliseerde assistentie tijdens controles

U detacheert uw werknemers naar de evenementensector in Italië?

Voorafgaande verklaring van detachering

Distacco Transnazionale UE-verklaring

 

Een buitenlandse onderneming die personeel op Italiaans grondgebied ter beschikking stelt, moet voor elk van de ter beschikking gestelde werknemers een verklaring van terbeschikkingstelling invullen. Deze detacheringsverklaring moet voor elke missie worden ingevuld op de Italiaanse website cliclavoro. De experts van So Posting Worker by ASD verzorgen uw detacheringsaangiften in Italië van A tot Z.

In geval van niet-aangifte bij het Ministerie van Arbeid voorziet het Italiaanse strafrecht in een boete van € 150 tot € 500 euro per werknemer.

Een Italiaanse vertegenwoordiger aanstellen

Representatie-overeenkomst in Italië

 

Buiten Italië gevestigde ondernemingen die werknemers op Italiaans grondgebied detacheren, moeten een plaatselijke vertegenwoordiger aanwijzen (referente coma 3). Deze is verantwoordelijk voor de verbinding met de arbeidsinspectie, politie en gendarmerie, belastingen en douane. De vertegenwoordiger bewaart alle wettelijke documenten van de buitenlandse vennootschap: de vertegenwoordigingsovereenkomst, de voorafgaande verklaringen van detachering, de arbeidsovereenkomst van de werknemers, etc. Bovendien neemt de vertegenwoordiger (referente coma 4) deel aan de sociale dialoog, d.w.z. hij beantwoordt de vragen van de vakbonden over de activiteiten van de onderneming.


Indien er geen nationale vertegenwoordiging is, vereist het Italiaanse strafrecht een boete tussen € 2000 en € 6 000.

Beheer van de controles

Controle: verplichte documenten

 

In geval van controle door de Franse autoriteiten moet de buitenlandse onderneming haar vertegenwoordiger onverwijld bepaalde documenten bezorgen.

Kopie van de verklaring van detachering
Arbeids- of dienstenovereenkomst
Document waaruit blijkt dat het salaris daadwerkelijk is betaald en dat het minimumloon werd gerespecteerd
Een tijdsoverzicht waarop het begin, het einde en de duur van de dagelijkse arbeidstijd van iedere werknemer staan vermeld
Een afschrift van de benoeming van de vertegenwoordiger van de werkgever

 

Wanneer de detachering een maand of langer duurt, moet de onderneming de salarisafrekeningen van elke gedetacheerde werknemer of een gelijkwaardig document dat de bezoldiging staaft en bepaalde gegevens bevat, verstrekken.

Minimumloon, inclusief verhogingen voor overuren
Werkperiodes en werktijden waarop het salaris betrekking heeft
Vakanties, officiële feestdagen en daarmee verband houdende elementen van de verloning
Aansprakelijkheidsvoorwaarden voor vakantiekassen en fondsen voor slechte weersomstandigheden en indien van toepassing, titel van de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst.

In geval van prestatie per uur gefactureerde service.

Opslag en vertaling van documenten

Uw persoonlijke ruimte

 

So Posting Worker by ASD biedt u een persoonlijke ruimte om al uw detacheringsformaliteiten te beheren, maar ook om al uw benodigde documenten op te slaan op een volledig veilige plaats.

Alle documenten moeten worden vertaald in de taal van het land van bestemming van de detachering. So Posting Worker biedt u ook een vertaaldienst aan.

U werkt niet in de evenementenbranche?

Ontdek uw verplichtingen in de andere sectoren:

BLOG

  • Posting of foreign workers to France – new decree

    Posting of foreign workers to France – new decree

    Starting from 1st July 2017, a new decree reinforces the rules regarding the posting of employees, in particular in the Building & Public Works and Transport sectors, to combat illegal international services. Indeed, the number of workers posted has increased over the past few years. Public and private Project owners and principals are confronted with an increasing number of obligations when they use a posted worker.

    Read more

  • Revaluation of SMIC in 2018

    Revaluation of SMIC in 2018

    As of January 1, 2018, the French Minimum Interprofessional Growth Salary (SMIC) has been revalued.

    In 2017, it was € 9.76 gross, or € 1,480.27 gross monthly (based on 35 hours per week), and has now been adjusted by 1.2%. It will now reach around € 1,498.47 gross monthly, or € 9.88 gross hourly.

    Read more

  • Posted workers in France: what changes from 1st January 2018

    Posted workers in France: what changes from 1st January 2018

    The beginning of the year 2018 marks the entry into force of certain regulatory changes concerning posted workers in France. Find out what is changing from 1st January 2018.

    Read more

  • Secondment in the construction sector, do you know all your obligations?

    Secondment in the construction sector, do you know all your obligations?

    The Identification Card for Construction Workers (or BTP Card) is one of the main obligations of workers in the construction sector since March 22th, 2017.

    In France, an employee seconded from a company established outside France in the construction sector has the obligation to be in possession of his professional identification card. The same goes for an employee of a French company since October 1st, 2017.

    Read more

  • Are you posting employees in France?

    Are you posting employees in France?

    Do you work in the building, construction, real estate, commercial or other sectors and post workers in France?

    Many obligations are incumbent on you and controls are more and more common for employers posting employees in France.

    Read more

  • ID photo for administration papers are always a real headache

    ID photo for administration papers are always a real headache

    Indeed, acceptation terms of ID photos are moreover complex. But it’s not a problem anymore for your BTP Card !

    A smartphone application has been created to help you to realize a photo that will very probably be accepted by civil services.

    Read more

    Onze deskundigen staan tot uw beschikking om al uw vragen te beantwoorden. Krijg gratis advies!

    barre-blanche
    Contactez-Nous

    Contactez-nous par email et nous vous répondrons dans les plus brefs délais.

    Not readable? Change text. captcha txt