Lavorate nel settore dell’organizzazione di eventi e distaccate dipendenti per saloni o fiere?

So Posting Worker by ASD è un servizio online dedicato al distacco di lavoratori all’interno dell’unione europea

So Posting Worker by ASD si occupa di tutti gli adempimenti riguardanti il distacco dei vostri dipendenti al posto vostro.

Lo sapevate?

Gli adempimenti sono diversi a seconda del paese in cui sono distaccati i vostri dipendenti!

Qual è il paese di destinazione dei vostri lavoratori distaccati?

Lavorate nel settore dell’organizzazione di eventi e distaccate dipendenti per saloni o fiere?

So Posting Worker by ASD si occupa di tutti gli adempimenti riguardanti il distacco dei vostri dipendenti al posto vostro.

Distaccate lavoratori in Francia nel settore dell’organizzazione di eventi?

Dichiarazione preventiva di distacco

Dichiarazione SIPSI

 

La dichiarazione preventiva di distacco deve essere compilata per ciascuno dei vostri dipendenti distaccati e per ciascuna mansione. Il servizio online So Posting Worker by ASD si occupa di effettuare per voi la (o le) dichiarazione/i SIPSI di cui avete bisogno.


La mancata dichiarazione di dipendenti distaccati o la presenza di errori nelle dichiarazioni è punibile con un’ammenda da 2.000 € a 500.000 €

Nomina di un rappresentante francese

Contratto di rappresentanza in Francia

 

Il codice del lavoro francese (Articolo L1262-2-1) obbliga le società con sede fuori dalla Francia che effettuano il distacco di lavoratori sul territorio francese a nominare un rappresentante locale. Il fornitore di servizi ha l’incarico di mantenere i rapporti con l’ispettorato del lavoro, i servizi di polizia, fiscali e doganali. Il rappresentante conserva i documenti legali dell’azienda straniera, ovvero: il contratto di rappresentanza, le dichiarazioni preventive di distacco, il contratto di lavoro del personale, ecc.

La mancata nomina di un rappresentante francese comporta un’ammenda da 2.000 € a 500.000 €..

Gestione dei controlli

CControllo: documenti obbligatori

 

In caso di controllo, l’azienda che effettua il distacco uno o più dipendenti ha l’obbligo di fornire al suo rappresentante nominato sul territorio determinati documenti.

La copia della nomina del rappresentante da parte del datore di lavoroLa copie de la désignation par l’employeur de son représentant

Copia della dichiarazione di distacco
Contratto di lavoro o di servizio
Documento che attesta il pagamento effettivo del dipendente e il rispetto del salario minimo
Un tabulato che indichi l’inizio, la fine e la durata dell’orario di lavoro giornaliero di ogni dipendente

Nel caso in cui la durata del distacco sia uguale o superiore a un mese, l’azienda ha l’obbligo di fornire le buste paga dei suoi lavoratori distaccati o i documenti equivalenti che attestino la remunerazione e che comprendano determinate diciture.

Salario minimo, compresa la maggiorazione per le ore di lavoro straordinario
Periodi e orari di lavoro del lavoratore
Ferie e festività retribuite ed elementi di retribuzione corrispondenti
Condizioni di subordinazione alle casse congedi e intemperie ed eventualmente il nome del contratto collettivo applicabile
Archiviazione e traduzione dei documenti

La vostra area personale

 

So Posting Worker by ASD mette a vostra disposizione un’area personale che vi permette di gestire tutte le formalità previste dal distacco di lavoratori e di archiviare in un unico luogo, assolutamente protetto, tutti i vostri documenti obbligatori.

Tutti i documenti devono essere tradotti nella lingua del paese di destinazione in cui viene effettuato il distacco. So Posting Worker propone inoltre un servizio di traduzione.

UN’ASSISTENZA SU MISURA

   Un interlocutore unico che parla la vostra lingua

  Gestione dei vostri obblighi

  Assistenza personalizzata durante i controlli

Distaccate lavoratori in Italia nel settore dell’organizzazione di eventi?

Dichiarazione preventiva di distacco

Dichiarazione “Distacco Transnazionale UE”

 

Un’azienda straniera che distacca personale sul territorio italiano deve fornire una dichiarazione di distacco per ciascun lavoratore distaccato. Sul sito italiano cliclavoro è possibile compilare la dichiarazione di distacco per ciascun dipendente distaccato e per ciascuna mansione. Gli esperti di So Posting Worker by ASD si prendono carico di tutte le vostre dichiarazioni di distacco in Italia in tutte le sue fasi, dalla A alla Z.

In caso di mancata dichiarazione al Ministero del Lavoro, il diritto penale italiano prevede un’ammenda da 150 € a 500 € per dipendente.

Nomina di un rappresentante italiano

Contratto di rappresentanza in Italia

 

Le società con sede fuori dall’Italia e che effettuano il distacco di lavoratori sul suolo italiano devono obbligatoriamente nominare un rappresentante locale (referente comma 3). Egli ha l’incarico di mantenere i rapporti con l’ispettorato del lavoro, i servizi di polizia, fiscali e doganali. Il rappresentante conserva i documenti legali dell’azienda straniera, ovvero: il contratto di rappresentanza, le dichiarazioni preventive di distacco, il contratto di lavoro del personale, ecc. Al dialogo sociale partecipa anche un secondo rappresentante (referente comma 4) che risponde alle domande dei sindacati sull’attività dell’azienda.


In caso di mancata rappresentanza nazionale, il diritto penale italiano prevede un’ammenda da 2.000 € a 6.000 €.

Gestione dei controlli

Controllo: documenti obbligatori

 

In caso di controllo dell’ispettorato del lavoro, l’azienda straniera deve fornire tempestivamente al rappresentante nominato determinati documenti.

Copia della dichiarazione di distacco
Contratto di lavoro o di servizio
Documento che attesta il pagamento effettivo del dipendente e il rispetto del salario minimo
Un tabulato che indichi l’inizio, la fine e la durata dell’orario di lavoro giornaliero di ogni dipendente
La copia della nomina del rappresentante da parte del datore di lavoro

 

Nel caso in cui la durata del distacco sia uguale o superiore a un mese, l’azienda ha l’obbligo di fornire le buste paga di ogni lavoratore distaccato o i documenti equivalenti che attestino la remunerazione e che comprendano determinate diciture.

Salario minimo, compresa la maggiorazione per le ore di lavoro straordinario
Periodi e orari di lavoro del lavoratore
Ferie e festività retribuite ed elementi di retribuzione corrispondenti
Condizioni di subordinazione alle casse congedi e intemperie ed eventualmente il nome del contratto collettivo applicabile
Archiviazione e traduzione dei documenti

La vostra area personale

So Posting Worker by ASD mette a vostra disposizione un’area personale che vi permette di gestire tutte le formalità previste dal distacco di lavoratori e di archiviare in un unico luogo, assolutamente protetto, tutti i vostri documenti obbligatori.

Tutti i documenti devono essere tradotti nella lingua del paese di destinazione in cui viene effettuato il distacco. So Posting Worker propone inoltre un servizio di traduzione.

Non lavorate nel settore dell’organizzazione di eventi?

Scoprite i vostri obblighi negli altri settori:

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