¿Trabaja en el sector de los eventos y desplaza a empleados en el contexto de salones o ferias?

So Posting Worker by ASD es un servicio en línea dedicado al desplazamiento de trabajadores dentro de la unión europea

So Posting Worker by ASD se ocupa por usted de todos los trámites necesarios en relación con el desplazamiento de sus empleados.

¿Lo sabía?

¡Sus obligaciones son diferentes en función del país al que se desplaza!

Q¿Cuál es el país de destino de sus trabajadores desplazados?

¿Trabaja en el sector de los eventos y desplaza a empleados en el contexto de salones o ferias? Si el evento se desarrolla durante uno o más días, está obligado a declarar el desplazamiento de sus empleados en el país del salón/de la feria.

So Posting Worker by ASD se ocupa por usted de todos los trámites necesarios en relación con el desplazamiento de sus empleados.

¿Desplaza a sus empleados del sector de los eventos a Francia?

Declaración previa de desplazamiento

Declaración SIPSI

La declaración previa de desplazamiento debe completarse para cada uno de sus empleados desplazados y por cada uno de los encargos que realicen.

El servicio en línea So Posting Worker by ASD se ocupa de realizar por usted la (o las) declaración(es) SIPSI necesaria

La no declaración de los trabajadores desplazados o el establecimiento de una declaración que contenga errores se castiga con una multa de entre 2000 € y 500 000 €.

Designar a un representante francés

Contrato de representación en Francia

La ley laboral francesa (Artículo L1262-2-1 del «código de trabajo») obliga a las sociedades establecidas fuera de Francia que desplazan a trabajadores a tierras francesas a designar a un representante local. Este proveedor de servicios sirve de enlace con las inspecciones de trabajo, los servicios policiales y de gendarmería, los impuestos y las aduanas. El representante conserva todos los documentos legales de la empresa extranjera, a saber: el contrato de representación, las declaraciones previas de desplazamiento, el contrato de trabajo de los empleados, etc.

La no declaración de los trabajadores desplazados o el establecimiento de una declaración que contenga errores se castiga con una multa de entre 2000 € y 500 000 €.

Gestión de controles

Control: documentación obligatoria

En caso de control, la empresa que desplaza a uno o varios empleados está obligada a proporcionar ciertos documentos a su representante designado en este territorio.

Copia de la declaración de desplazamiento
Contrato de trabajo o de servicio
Documento justificativo del pago efectivo del sueldo y del respeto al salario mínimo
Una hoja de salario en la que se indique el inicio, el fin y la duración de la jornada laboral diaria de cada trabajador
La copia de la designación de su representante por parte del empleador

Cuando la duración del desplazamiento es superior o igual a un mes, la empresa tiene la obligación de presentar las nóminas de cada trabajador desplazado o todo documento equivalente que justifique el sueldo y que incluya ciertos datos

Salario mínimo, incluidos recargos por horas extra
Períodos y horas de trabajo con los que se relaciona el salario
Vacaciones y días festivos, y los elementos de remuneración correspondientes
Condiciones de sujeción a fondos de vacaciones e inclemencias meteorológicas, y llegado el caso, si procede, el título del convenio colectivo aplicable

Servicio facturado por hora en caso de control.

Almacenamiento y traducción de documentos

Su espacio personal

So Posting Worker by ASD pone a su disposición un espacio personal que le permitirá gestionar todos sus trámites de desplazamiento, pero también almacenar en un solo lugar completamente seguro toda su documentación obligatoria.

Toda la documentación debe estar traducida a la lengua del país de destino del desplazamiento. So Posting Worker le ofrece también un servicio de traducción.

UNA ASISTENCIA PERSONALIZADA

  Un único interlocutor que hable su lengua

   Gestión de sus obligaciones

  Asistencia personalizada en caso de controles

¿Desplaza a sus empleados del sector de los eventos a Italia?

Declaración previa de desplazamiento

Declaración «Distacco Transnazionale UE»

Una empresa extranjera que desplaza a su personal a tierras italianas tiene la obligación de completar una declaración de desplazamiento por cada trabajador desplazado. Esta declaración de desplazamiento tiene que rellenarse en el sitio web italiano cliclavoro por cada encargo. Los expertos de So Posting Worker by ASD realizan por usted sus declaraciones de desplazamiento a Italia de principio a fin.

En caso de no declaración ante el Ministerio de Trabajo, el derecho penal italiano prevé una multa de entre 150 € y 500 € por trabajador.

Designar a un representante italiano

Contrato de representación en Italia

Las sociedades establecidas fuera de Italia que desplazan a trabajadores a tierras italianas están obligadas a designar a un representante local (referente coma 3). Este es el encargado de servir de enlace con la inspección de trabajo, los servicios policiales y de gendarmería, los impuestos y las aduanas. El representante conserva todos los documentos legales de la empresa extranjera, a saber: el contrato de representación, las declaraciones previas de desplazamiento, el contrato de trabajo de los empleados, etc. Además, un segundo representante (referente coma 4) participa en el diálogo social, es decir, responde las preguntas de los sindicatos acerca de la actividad de la empresa.


En caso de no contar con representación nacional, el derecho penal italiano exige una multa de entre 2000 € y 6000 €.

Gestión de controles

Control: documentación obligatoria

La empresa extranjera debe proporcionar a su representante designado, sin demora, ciertos documentos en caso de control de la inspección de trabajo.

Copia de la declaración de desplazamiento
Contrato de trabajo o de servicio
Documento justificativo del pago efectivo del sueldo y del respeto al salario mínimo
Una hoja de salario en la que se indique el inicio, el fin y la duración de la jornada laboral diaria de cada trabajador
La copia de la designación de su representante por parte del empleador

Cuando la duración del desplazamiento es superior o igual a un mes, la empresa debe presentar las nóminas de cada trabajador desplazado o todo documento equivalente que justifique el sueldo y que incluya ciertos datos.

Salario mínimo, incluidos recargos por horas extra
Períodos y horas de trabajo con los que se relaciona el salario
Vacaciones y días festivos, y los elementos de remuneración correspondientes
Condiciones de sujeción a fondos de vacaciones e inclemencias meteorológicas, y llegado el caso, si procede, el título del convenio colectivo aplicable

Servicio facturado por hora en caso de control.

Almacenamiento y traducción de documentos

Su espacio personal

So Posting Worker by ASD pone a su disposición un espacio personal que le permitirá gestionar todos sus trámites de desplazamiento, pero también almacenar en un solo lugar completamente seguro toda su documentación obligatoria.

Toda la documentación debe estar traducida a la lengua del país de destino del desplazamiento. So Posting Worker le ofrece también un servicio de traducción.

¿No trabaja en el sector de los eventos?

Descubra sus obligaciones en los demás sectores:

BLOG

  • Decree 2017-825: New obligations for project owners

    Decree 2017-825: New obligations for project owners

    The decree N° 2017-825 of May 5, 2017, has been enacted to fight against the fraud in the delivery of international services. It came into force on 1st July, 2017, and details the obligations and responsibilities for the public and private project owners, employers and foreign service providers.

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    Being one of the countries receiving most of the posted workers in Europe, France is also proportionally more exposed to illegal practices and has thus decided to reinforce its fight against the illegal labour. This year, the companies can expect even more controls and inspections as the French government has announced intensification of legal and regulatory framework, more deterrent sanctions and mobilisation of all secondment fraud control services.

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  • Having a legal representative for the posting of your employees

    Having a legal representative for the posting of your employees

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    This legal representative is the liaison between the foreign company and the French authorities (labor inspection, gendarmerie and police but also the tax and customs service), throughout the period of posting and especially during regular checks of authorities.

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  • “Name and Shame” in France: a measure against illegal work

    “Name and Shame” in France: a measure against illegal work

    The posting of workers allows an employee working in an EU Member State to perform a mission in another Member State. Formalities are to be done and each country has its own legislation in this area. This practice facilitates the mobility of European employees. It also provides skills that do not exist or are insufficient in the country.

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    Construction industry: inform your posted workers about the French labour law

    When a company established abroad temporarily posts its employees on the French territory, the posted employees are under the same labour regulation as the employees of a company in France carrying out the same type of activity. In order to fight against illegal practices, the law requires that information related to the French labour law is made accessible and understandable for the posted workers via a poster and a document of information.

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